企业管理和人力资源管理一样吗？有什么区别呢？

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请问企业管理和人力资源管理一样吗？有什么区别呢？企业管理专业可以从事人力的工作吗？

我准备报考研究生，比较喜欢人力资源管理，想知道企业管理和人力资源管理的研究生所研究的领域有什么不同？

企业管理是否今后可以从事认识活动？希望各位大师能够详细讲解！

zhuziqing

两者各有强项，前者就业划分为企业中高层管理（可适用于任何部门管理），人力资源管理发展方向为企业人力资源配置与规划方向，说白了就是管闲事的部门。人事、行政、后勤还有资源调配等等繁杂事一大堆。

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企业管理是为了完成组织目标而进行的决策、计划、组织、指导、控制的过程。人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动

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企业管理比较广泛，里面多而不精，人力资源比较专一，不是有人说的闲置部门，他从员工招聘，培训，薪资，考核，职业规划等，都是人力资源的范畴，主要是与人打交道。现在有人力资源师的考试，可以了解一下

antonov

企业管理是对企业的生产经营活动进行计划、组织、指挥、协调和控制等一系列职能的总称。管理对象包括：人力资源、项目、资金、技术、市场、信息、设备与工艺、作业与流程等。 人力资源管理是通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。人力资源管理分为八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。 学习企业管理专业可以从事人力的工作。