柳工集团为技术工人“装上”多条“上升梯”

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柳工集团为技术工人“装上”多条“上升梯”

日前，广西柳工集团有限公司表彰首届10名“工人之星”。这是该公司工会发挥“大学校”作用，主动参与一线高技能人才培养，维护技术工人职业发展权的一项举措。

这10位“工人之星”都是来自一线生产岗位的青年技术工人。加工中心操作工扈海安，这个28岁的小伙子,只用了6年时间，就从一名技校毕业的“毛小子”，成长为每月享受津贴的技能专家。他激动地说：“感谢公司工会为一线技术工人提供展现才能的平台。我相信，只要刻苦钻研搞创新、埋头工作出成绩，依托本职岗位也能成就一番事业。”

2002年至今，柳工急速发展，公司整机销量从7600台提升到2012年的6.17万台。为给企业发展提供强劲的人才动力，公司工会通过开展班组建设、岗位技能大赛以及持续改善、合理化建议等群众性经济技术创新活动，为一线技术工人搭建技能提升的平台、拓展职业生涯上升的空间，打造出一支高素质技术工人队伍。目前柳工一线工人中具有大专以上学历的达33.2%，取得中级和高级工人技术等级证书的达76%以上，取得技师和高级技师资格的达17.6%。被聘为技师的工人，柳工每月给予300元～1000元不等的津贴。

在工会的努力下，柳工出台了《柳工技能专家评定和管理办法》，为一线技术工人的职业生涯设计了两条发展通道，一是走管理序列，从班组长、基层经理向中高级经理的职位发展;二是走专家序列，从技师(高级技师)、技术能手、技能专家向技能大师的职位发展，大批优秀技术工人因此受益。