我是一个没有心计的人，因办公室斗争无比苦恼中

卧底

30人中有20个人是经理以上的级别

xiaoma

有人的地方就有江湖。

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呵呵，当一个人开始厌恶另一个人的时候。就算对方的笑容在你心里都是一种折磨。其实真的没必要。人做事有三种目的，做给别人看，做给自己看，做给老天看。也代表了人生的三个过程。想通了就好了。

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简单说下自己的看法。1.你讲到这个人事是老板重金请过来的，那么老板为什么这么重用她？肯定有原因，只是你没看到。2.作为同一个公司的同事，相互配合和协作是应该的。正因为每个人的本职工作不一样，所以才要配合衔接好，这样公司才不是一团散沙。作为人事，制定制度是本职，作为基层管理，执行传达制度也是应该的，都是本职，没有隶属。至于制度执行的困难，以及制度本身的不科学导致的不良影响，是需要你再执行后反馈的，这个不是告状，是为改进，如果你不执行，人事有权利反馈给老板。3.从你的表达中看到的是：不服气（对对方的高薪，资历，技能不服气）不执行（对人事颁布的制度不满意，甚至认为执行她的制度就是低她一等）4.可以做以下改变：不针对个人，只针对制度。先执行，后反馈，积极提出建设性建议。

yayo

你们办公室有那么复杂吗？