操作者技能评价基准书

子虚乌有

1． 目的

为确保质量目标的达成，对员工培训技能熟练度进行准确的评价。

２．范围

生产现场所有作业人员、检验人员及管理者。

3.    文件的编制.改定.审核.批准及原稿保管

本规定由广州利时德控制拉索有限公司制造部编制和批准,原稿由造部管理。

４．职责

由制造部负责在员工培训上岗后一个月内对被培训人员进行考核评价，以确定其培训的有效性，并作好相关记录。

５．培训工作

５.１ 生产操作者和检验员：

A、对生产操作者和检验员进行程序文件相关内容的宣传教育，使他们按照质量体系的要求进行生产和检查操作，确保证质量体系的正确有效的运行。

B、对生产操作者和检验员就其岗位、操作规程和操作技能进行全面培训，包括所使用的设备、工模具、仪器仪表的正确操作和一般维护，阅读和理解有关技术文件的能力，清楚质量责任和工作场所的安全注意事项。

５.２ 新员工和岗位变更人员：

新员工、岗位变更人员在上岗以前必须接受相应的培训，以确保员工符合新岗位工作的要求。

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5.3从事特殊作业的人员：

对从事特殊作业的人员，针对岗位采取专项教育培训，以保证其掌握满足特殊作业所需的知识和技能，对于特殊作业人员必须要有特殊作业工序上岗证。

a)、重要工序操作人员（淌锡、接头铆合（含推拉索套管帽铆合）、压铸、保安产品预拉）。

b)、特殊工种人员（倒内角、涂（注）油穿线、打花、轧丝、绕管、涂塑、焊接）。

6．考试及资格确认：

制造部负责组织对现场作业人员的教育培训、考试及有效性的评价，最后将其结果上交人力资源部进行资格认证。

７、考试方法及评价方法和评价标准：                                                         

评价分两部分笔试各实践部分，笔试采用100分制进行评价，实践采用等级评比制。                                   

a)、笔试：考试得分为60分以下（含60分）为“实习”，不能上岗，不能参加实践技能考核，需要进行再培训。

1）、考试得分61-70分为“1级”不具备上岗资格，可以参加实践技能考核，平常班组长还需组织学习。

2）、考试得分71-80分为“2级”具备上岗资格但需要在班组长的临督下进行作业，自已可以自学无需他人辅导。

3）、考试得分81-90分为“3级”具备独立上岗资格，不需班组长的临督下进行作业。

4）、考试得分91-100分为“4级”具备独立上岗资格，可以对本班组人员进行培训。

b）、实践技能评价：1）、评价内容：识图能力、工模具安装调试、检具的使用、异常判定处理、生产实际五方面进行评价，评价等级如下表：

2）、在实践评价的五项目中，以评价最低的一项作为该名员工的技能等级。

3）、在笔试和实践的考核中以评价最低的一项作为该员工最后的技能能级。

4)、评价流程见《作业者实践技能评价程序书》

8． 相关记录

相关记录的管理根据「记录管理规定」实施。

（1） 公司内部教育、培训记录。

（2） 作业者认定人员清单（包括认定测试记录）。

robin

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