目的：为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
第一条：公司作息制度
公司上班时间为8：30～12：30，13：30～17：30
第二条：公司实行每天8小时标准工作日制度。实行每周6天工作周制度，周工作小时为48小时。
第三条：其他工作时间制度：
1.缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。
2.计件工作时间。按计件定额工作。
3.不定时工作时间。主要为外勤、部分值班人员、售后服务人员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。 第四条：遵照国家双休日及法定节假日制度。
1.每周公休日1天。
2.法定节假日：
（1）元旦：放假1日；
（2）春节：放假3日；
（3）国际劳动节：放假3日；
（4）国庆节：放假3日； （1）婚假：5天，必须提供结婚证书原件和复印件，并以请假流程手续办理婚假申请。晚婚者可享受10婚假。婚假享受期限为:结婚证发证日三个月以内.逾期不享受婚假福利. （2）丧假：5天（直系亲属：配偶，父亲，母亲，岳父母，子女）死亡时员工可享有丧假。但需以请假流程办理丧假申请,并经各部门主管,总经理核准。 （3）产假：符合计划生育规定生育的女职工享有90天产假（含产前要求安排适当休息的天数和公休日，休假日）。难产或双生以上的，可增加15天产假。 (4) 病假:公司月薪人员全年享受14天带薪病假,但必须提供当地公立医院证明.如无相关证明提供者,视作旷工处理.凡请带薪病假者,均需按请假流程办理病假手续.休假者返岗上班第一天,需将此证明递交部门部长,各部门再送至管理部存档. 第一章：考勤范围
第一条：公司除总经理外均需在考勤之列。
第二条：特殊员工不考勤须经总经理批准。
第二章：考勤办法
第一条：本公司采用考勤机打卡制度。
第二条：任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。
第三条：员工忘记打卡或签到时，须到部门主管处说明情况，并留存说明记录，由部门主管补签卡； 第四条：实行不定时工作制的员工，采取由各部门经理记录其工作时间（含法定节日加班时间），本人确认，部门备案的考勤方法，作为月底交财务部审核工资的依据。
第五条：在特殊岗位（具体岗位由各单位确定，如驾驶员、一线工人、生产系统人员）工作的员工，实行不定时工作制，其工作时间视具体工作需要而定。 第六条：上班人员均应亲自打卡，上班必须刷卡，不打卡或代人打卡者，双方均视旷工一日处理。 第七条：各部门人员加班应填写加班申请单，并需经部门主管核准后方可加班，其加班单可在月底递交财务部，以计发加班工资。
第三章：考勤内容
1.迟到：超过上班时间08:30/13:30到岗者均为迟到。迟到1次罚款100元； 如路途堵车或有其他特殊事由不可避免迟到的因素,均需提前半小时致电本部门部长,并告知大概到厂时间,(应不超过半小时以内)方可不计入迟到范围.如未提前告知者,均视为迟到处理.超过半小时均应按请事假处理. 2.早退：提前下班时间12:30/17:30以前离开者均为早退。早退1次罚款100元； 如因公事外出或在外办事因故当日内不能返厂者,均需报告或致电部门部长同意后,可不视作早退.如无任何告知而无故不返厂者,均视作早退处理. 3. 旷工：员工无故缺勤者，均为旷工.旷工一次,罚款200元. 4.请假.
(1)事假/病假审批程序及权限：1.各部门员工5天内（含5天）由部门部长核准；5天以上（含 5天）由部门部长核准----总经理审批； (2)部门经理级(含)以上员工请假须报总经理审批;
(3)病假需出示当地公立医院证明,否则以旷工论处; (4)婚假须提前30天，并持结婚证明向本部门和管理部申请，经部门部长，总经理审批后方可休假。休婚假者必须与代岗人员办妥工作交接手续，并在婚假期间电话保持畅通。 （5）产假须提前6个月，并持市级以上医院妊娠证明向本部门和管理部申请，经部门部长审批后方可休假。休产假者必须与代岗人员办妥工作交接手续，并在产假期间电话保持畅通。 （6）经劳动行政部门鉴定为工伤的员工，可按国家有关规定给予工伤假，期间按规定计发相应的工资。 （7）员工请事假/病假（除病假福利外）不计发工资；按正常作业流程休婚假，产假者工资照发。 （8）员工请假，均需按规定填写《请假申请表》，并按规定的程序进行审批，统一递交管理部备案。员工在休假完毕后上班的第一天必须到各部门部长处销假,管理部将进行核查. 第四章 考勤统计及评价
第一条：管理部负责每月汇总全厂员工月份考勤统计表，并转交财务部，以作为员工本月内出勤工资计算之依据.
第二条：员工出勤情况将作为员工转正/晋升/异动/升迁/ 考核之依据. 第三条：管理部将严格按照考勤管理办法执行相关规定及制度，并以公告之形式知会。 以上制度自核准日起生效执行。 | 
渝公网安备50022702001048号 )
发表于 2011-6-26 20:59:12