中国工厂用人制度上的短板

齿轮

       昨天中午，台州某家民营齿轮厂的生产主管，打电话找我，说他们厂需要招收一名机修工，他问我是哪个学校毕业的，有没有毕业文凭.....我他妈的一下子晕倒。
       来人自称他是大学本科毕业,他对我说，他说是在在猎头网上看到了我的简历.就是想通过打电话的方式，从我的嘴中得到进一步的验证,其实我的那份简历上已经说得很直白了，我的出生年月日那上边都有的，显然能看得出我出生所处的年代，那个年代的人假如能够有机会上大学的，大多都能分配工作，那时我的那些同学毕业之后都在当地的机关单位里做事的，然而我们家当年重男轻女思想重，我哪有还有机会上大学哈。尼玛的，我要是大学本科的话，那么老子也不用再在外边打什么狗屁工了，特么这明摆着就是一句屁话，这就是中国基层民营小工厂招人的一大短板。
      虽然来人嘴巴上没有直接说出，要我面试时出示大学本科毕业证书，但从其之前的一翻问话中，便能直接得出结论。哈哈，你大爷的，你们还是看中文凭，并不看重他人到底有没有真技术，狗眼看人低呀！
     你想从电话中,来直一步验明我的正身,显然就是对我们这些工农大老粗级别的工程师不预认可,他心想着,"就你这德性,你还能做得好齿轮?"我无语,这就是中国制造行业里用人的真实现状,没办法有技术没文凭,只能呆在名不见今转的小作坊里混日子,稍微大一点的厂子就进不了,无奈,高手只能在民间！.