人力资源控制程序

newcomer

人力资源控制程序


目  录
1、        目的
2、        适用范围
3、        职责
4、        定义
5、        工作程序
6、        相关文件
7、        质量记录
8、        附件

1目的
规范公司人力资源管理过程,以提高员工素质，增强质量意识，充实员工知识、技能，确保公司质量体系有效运行。
2 适用范围
适用于公司所有员工。
3 职责
3.1  人力资源部负责归口管理。
3.2  各相关部门负责配合实施。
4 定义         
无
5 工作程序
5.1流程图（见8.附件）
5.2        人力资源的需求
5.2.1岗位任职资格的确定
5.2.1.1部门主管以上岗位的资格要求由人力资源部根据职责从教育、培训、技能和经历四个方面确定，并编制各部门负责人《岗位职责说明》，报总经理审批。
5.2.1.2各部门内岗位人员的资格要求由人力资源部组织各部门从教育、培训、技能和经历四个方面确定，由各部门编制部门内各《岗位职责说明》，经部门负责人审核,主管副总经理批准。
5.2.2人力资源的需求申请
5.2.2.1各部门根据岗位资格要求、现有人员状况及生产经营任务的需要，确定人力资源的需求，编制《人员需求申请表》报人力资源部。
5.2.2.2人力资源部依据各部门的员工需求，确定人力资源开发的方式，如内部调配、对外招聘、培训等方式,报主管副总经理审批后执行；必要时,经总经理批准后………………


链接: http://pan.baidu.com/s/1nvTaj9J 密码: 2v96