我和公司签的合同已经到期了，但是主管不让我走

晓飞

我和公司签的合同已经到期了，我两个月前就找组长谈过了，她说找到人先。可是我月初时去找她又说过两个月先。我不想在这里做了，就去找主管谈，刚开始她说了解情况先，后来又说去申请拿辞工书，现在又说要我做到七月份。我和她说不想在这里做了要求解除劳动合作关系，她一直说要我做到七月份就让我走。可我不想在这里待了就和她说如果不批我就月底走，到时有没有工资收？她说是我不做有什么工资。我说我的合同书已经到期了我可以走，如果你们不发工资给我我就用法律了维护自己的权益。她说随便我。那我现在该怎么走法律程序来维护自己的权益？

逍遥书生

合同到期了，你跟原单位的劳动关系已经解除，你随时都可以离开。而且你在两个月前已经提出。但不知道你当时有没有书面提出。你现在最好再次书面提出辞职，明确写明日期，一式两份，一份当面提交主管，一份用邮寄的方式投递给公司。从投寄当日开始计算30天，30天后不用再上班。如果他不发你余下工资，你就到当地劳动仲裁部门提出劳动仲裁。到时你应该把你投递给公司的辞职信作为证据。

bttx

据我听说，不敢打包票。 这种事情可以通过法律途径维权。通常雇员一方可以得到合理的结果。

gogodin

1、合同期满离职为合同终止，合同终止可以领取工作期间的薪资，并且可以领取失业金（失业金领取数额与月数取决于您所缴纳保险时间的长短，有人事办理）。
2、如果你坚持合同不在续签，你写两份辞职报告，并签字写明日期，一份给予您的主管，一份直接交由人事部门，让人事部门事先知晓此情况。
3、因您不想续签合同，故根据劳动合同法规定，如果您在不签订劳动合同的情况下继续在公司工作的话，公司需支付2倍工资，公司一般不会如此操作，故您在离职前几日再咨询人事，工资发放与失业金领取情况。
4、每个公司计算工资的并不是主管，主管只是提供数据，薪资由人事部门计算，考勤情况亦由人事部门核实确认，故您可放心，只要与您公司人事确认此项情况，便可放心离职

hihi

劳动者交了书面辞职报告开始，一个月之后自动生效，企业不同意也不行
发生事实劳动关系，企业不签合同当属企业违规
你需要的就是做好你的劳动证明，比如考勤，工资条等

ln1977

自己看吧：

合同到期不再续签，是合同期满，属于合同终止，不需向用人单位提前提出，直接书面提出辞职，理由是合同期满不再续签即可，公司应结算所有工资。
第四章　劳动合同的解除和终止

第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

   第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

   第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

   （二）未及时足额支付劳动报酬的；

   （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

   （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

   （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

   （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；
　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　（四）用人单位被依法宣告破产的；
　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。