劳动合同书样本

子虚乌有

劳动合同书

编号：

甲方（用人单位）：                 乙方（劳动者）：

单位名称：                                            姓名：

XXXX汽车部件有限公司               

经济性质：                        性别：

有限责任公司               

法定代表人或委托代理人：                   身份证号码：

                                          

地址：                                                  家庭住址：

                          

邮政编码：                                           邮政编码：

                          

      甲方系民营企业。现聘任乙方为甲方劳动合同制职工，根据《中华人民共和国劳动法》及中国有关法律、法规，甲乙双方在自愿、平等、协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守。

第一条  合同期限

本合同有效期为年，自年月日起至年月日止。

（其中：试用期年月日起至年月日止）

第二条  工作内容、工作安排

1.    甲方根据生产经营情况,安排乙方在甲方从事工作。具体工作内容和要求详见《岗位说明书》。

2.    乙方自愿服从甲方根据生产经营需要所安排的工作,以及甲方可依照乙方的能力(专业、工作、体力)和工作表现,调整乙方的工作.

第三条     工作时间和休息休假

1.   工作时间

    甲方执行中国政府规定的工时制度和休息休假制度。

2.         休息休假

乙方享有中国政府规定的元旦、春节、“五一”、国庆等法定有薪假日，并享有婚假、丧假、计划生育假、探亲假、病假等有薪假期，有薪假期待遇按照中国政府规定执行。

3.  甲方因工作需要安排乙方加班加点的，甲方应为乙方安排同等时间的倒休、补休或按国家规定标准向乙方支付加班费。

第四条  生产、工作条件和劳动保护

1.    甲方为乙方提供符合中国政府规定的安全卫生工作环境条件下从事工作，并且保证乙方在不危害安全或身心健康的环境中工作。

2.    甲方根据生产经营需要，按照国家和甲方的规定，向乙方提供劳动防护用品。

第五条         劳动报酬

1、工资：甲方实行结构工资制，总收入包括：基本工资、岗位/职务工资、绩效（加班）工资、福利、津贴等。其中：基本工资人民币元，岗位/职务工资为人民币元，以现金人民币向乙方支付。

2、因甲方生产任务不足使乙方待工等原因致使乙方根据以上条款计算的当月应得工资低于市人民政府规定的最低工资保障标准的，甲方支付给乙方的当月工资不低于市人民政府规定的最低工资保障标准。

3、甲方发薪日期为每月二十日。

4、绩效（加班）工资按甲方绩效考核办法规定支付。

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第五条         社会保险、福利待遇

1．甲方在不违反中国法律、法规和市有关规定前提下，按乙方工资（元）为基数，向市人民政府指定的机构，为乙方缴纳养老保险、失业保险、工伤（医疗）保险。计算缴纳基数为：元。

2．乙方在甲方工作期间，因患病或因工负伤，需要停止工作医疗时，甲方按国家及地方有关规定确定乙方的医疗期。

第七条  劳动纪律及奖惩

1、乙方确认本人完全了解并理解甲方所有的规章制度，并将遵守该等规章制度。

2、甲方依法制定各项规章制度，乙方应严格遵守执行。

3、对于违反规章制度的乙方同意甲方按规定予以处罚。

第八条  解除和不得解除合同的规定

1、有下列情形之一的，甲方可以不提前通知乙方解除合同，辞退乙方：

(1)  在试用期结束时被证明不符合录用条件的；

(2)  严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

(3)  严重失职、营私舞弊已经或可能给对甲方利益造成重大损失的。

(4)  法律、法规规定可以解除劳动合同的。

2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但须提前三十日书面通知乙方：

(1)  乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

(2)  乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；

(3)  劳动合同订立时所依据的客观情形发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

3、乙方解除本合同，须提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予以办理相关手续。但乙方给甲方造 成经济损失尚未处理完毕的除外。乙方依据本条规定解除本合同的应当承担违约责任。与本公司签订有《保密与竞业限制协议》的人员不得援引本条规定解除合同。

4、有下列情形，乙方可以不提前通知甲方解除本合同：

(1)  在试用期内的；

(2)  甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

(3)  甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

5、有下列情形之一的，劳动合同即自行解除：

(1)  乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的；

(2)  甲方宣告解散；

(3)  法律、法规规定可以解除劳动合同的。

6、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

7、有下列情形之一的，甲方不得终止或者解除本合同，不得辞退乙方，但符合本合同第八条第1款除外：

(1)  乙方因病或者非因工负伤在规定医疗期内的；

(2)  乙方因工负伤或患有职业病，在治疗、疗养期间的；

(3)  乙方在孕期、产期和哺乳期内的；

(4)  劳动合同期限未满，又不符合本合同第八条第1，2款和第九条规定的。

8、乙方因工负伤或患职业病医疗终结，经劳动鉴定完全丧失劳动能力的，甲方不得终止和解除本合同；大部分丧失劳动能力的，甲方不得终止和解除本合同，但经甲乙双方协商一致，可以终止本合同；乙方部分丧失的劳动能力，甲方不得解除本合同。

第九条  合同终止的条件

1、劳动合同期满；

2、甲方破产或依法关闭或清盘或因不可抗力而终止经营；

3、乙方死亡或被宣告死亡或失去行为能力或非甲方及非工伤的原因不再具有行为能力。

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第十条  协商约定条款

1、保密义务

本合同期内及合同到期或提前终止后，乙方应严格保守甲方的商业秘密。商业秘密是指由甲方开发或以其他合法方式掌握的、不为公众所知、能给甲方带来经济利益或竞争优势，具有实用性并经甲方采取了保密措施的技术信息和经营资料。甲方的商业秘密包括但不限于以下内容：有关甲方产品的生产或开发，产品图、设备图、工艺文件，甲方公司管理的方法、营销计划、客户及供应商的信息资料，资产或财务报表资料以及有关甲方和甲方下属公司业务的所有商业秘密。

因任何情况，甲乙双方的劳动合同关系被终止的，乙方应立即归还甲方所有的文件、记录、设备、仪器、制服以及其它任何由乙方占用的属于甲方的物品包括且不限于由乙方占用、使用或控制的图纸、备忘录、客户名录、公式、财务报表、营销资料等。

2、  限制竞业义务

在雇佣期及本合同到期或由于任何原因提前终止后两年内，未经甲方书面同意，乙方不得以任何理由从事或直接或间接地涉足任何与甲方利益有竞争的业务、行为，亦不得接受具有此性质的职位、聘请。

3、 培训

    除非有特殊原因并经甲方同意，乙方同意接受甲方为其安排的培训计划，并同意为了该等培训的目的而与甲方签署甲方内部的制度所要求的协议或文件。该等协议或文件将为本协议的补充。

4.  乙方在解除劳动合同时，未按甲方要求完清工作移交或经济手续的，甲方可以在办理财务结算中给予扣除，或拒绝办理相关离职手续。

第十一条 经济补偿与违约、赔偿责任

1.    甲方违反本合同约定解除劳动合同给乙方造成经济损失的，应根据损失程度承担赔偿责任。

2.    乙方因存在本合同规定的八条之(2)项、第(3)项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

3.    乙方依据本合同第八条第三款解除合同的，应承担违约金。其金额为乙方解除本合同前12个月的平均工资乘以6个月。若乙方提前解除本合同给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。

4.    若乙方违反本合同或补充协议包括本单位经正常程序制订并宣布的劳动纪律、操作流程的任何规定，给甲方造成损失，应承担赔偿责任，甲方有权在付给乙方的款项中扣除，或依法采取法律措施予以追回。

5.    与公司签订有<保密和竞业限制协议>的人员，<保密和竞业限制协议>另有约定或约定与本合同规定不一致的，适用<保密和部业限制协议>的规定。

第十二条  劳动争议的处理

双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十三条  其它

1.    本合同一式两份，甲乙双方各执一份原件，自甲乙双方签字后生效。

2.    对本合同条款的修改和解释须经甲乙双方协商一致，并经双方签署后生效。

3.    本合同未尽事宜或与今后国家，市有关规定相悖的，按有关规定执行。

4、 岗位协议、保密协议、培训协议为本合同的附件,同具法律效力.

甲方：XXXX汽车部件有限公司                                              乙方：

代表：______________________                                      签名：____________________

签订日期：

_______年____月____日                                                  ________年____月____日