对那些老想着辞退人的管理者的一些话

gsl_sun

流水不腐……人才的流动很重要……

ottoou

私人企业不是国企 更不是慈善机构 不会创造价值的人留着只是浪费公司有限的资源 你问没管理好还是那个人无法管理好 这不是重点 重要的是他们会不会创造价值 没价值的人为什么要浪费自己时间去管他们 浪费自己有限的资源投资在一个无价值的人身上是可耻的

zyyl

我也是一个公司的管理者，有六个员工，在我的角度总想让他们自觉工作，可是你不安排他们就不干，怎么能让他们真的已场为家呢

朋满座

看你们的评论，我只想说：不愿培养人，又想要有才能的人，真的是天方夜谭。招垃圾进去说明你们的人事更垃圾。你们的自私是害了你们。想找借口说我们没有精力去培养人？我很奇怪，你们真的会管理吗？你们的管理方法就是自己管不了的就辞退？你们确定这样做自己的管理才能会有长进？

朋满座

qjltmm 发表于 2014-4-17 08:24
有一个农民让一匹千里马干毛驴围磨的活，还说千里马干的不如毛驴干的好，又多费饲料的

合适的人用在合适的位置。将马卖给农民的人脑袋一定被门挤过，那个农民的脑袋一定进水了。我想说的是：人事是干什么吃的？招聘人才的时候不会看人只管招人，不仅仅是没有责任心，这还是人事部门缺乏基本能力的表现。再好的厨子也无法将牛肉做成豆腐。

朋满座

qjltmm 发表于 2014-4-17 08:24
有一个农民让一匹千里马干毛驴围磨的活，还说千里马干的不如毛驴干的好，又多费饲料的

不要轻易否定一个人。他的闪光点只是你没有看到，只是你不了解他。一味地逃避，将责任推给别人，讽刺挖苦别人，坚决地认为自己管不好的人就是没法管好的人，还找借口说自己没有那么大的权力。然后看到我的帖子了，以局内人自居，说我根本不懂管理。我确实是一个新人，我也不懂管理。作为一个被管理者我的诉求只有一个。我希望大家能先管理好自己，希望大家将困难当成挑战。希望不要再有动不动就想辞人的想法了。如果只是辞退员工的话，我这么个新人也可以做到。但你们不是我，你们是有能力有经验有理想有担当的“四有人才”。你们一定可以做得更加合理，一定可以做得更出色。作为一个被管理者，我希望各位管理者能挤出几秒钟来考虑我的诉求，这是为了你们也是为了你们的企业。

肖欣

楼主有点理想化啊

3088

下属没有作为是因为管理者管理方法不对或是做得不到位。
企业用人是要发觉他们的优点，不是挑他们的缺点。