老调重弹：私企留不住人你怎么看？有何高招？

gaolijun

私企老是跑人怎么回事？怎么破？待遇同比还算不错，很多时候还比国企强。但是总是新人2、3年内跑人厉害。行业与民生关系紧密，技术类，条件比较艰苦，但是压力不大。国企就那么好？求指点。

sby2000

国企除了工资～还有上升空间～私企只有同等的工资……

wdjlll

价值观问题，钱可以解决基本问题，不能解决根本问题。

mjh7198

这个不是国企与私企的关系，关键是发展前途的问题，如果在你那里干2年，没有什么希望升职加薪，谁还在你那里干

白开心

不是国企好，一个员工辞职，要嘛工资低了，要嘛心受委屈了！

jhlz1968

很正常，20-30这个年龄本来就缺定性

db5404

企业没有愿景和使命，管理不到位，薪酬，绩效落实不到位。公司企业缺乏培训和爱心。导致优秀员工流失，人员下降。让企业损失惨重。

lhb

私企留不住人，主要原因有：
1、隐形福利比较低；
2、企业实力弱，倒闭危险性比较高（尤其是地区中小型企业），带给员工不稳定感；
3、社会身份比较低；
4、生存的压力比较大（无业绩就不能生存）；
5、人治明显，老板权力近乎无限，为多占股权甚至不惜辞退元老功臣。虽然不是所有私企都这样，但已形成了“公司是老板的，不是我的，老板不要我就会将我一脚踢开，所以我也要做好下步准备”的社会共识；
6、薪酬体系没体现出持续性；
7、产出分配上老板和员工差异明显(老板除了前期投资之外什么都不做，独占30%的利润；具体经营企业的一把手所得不到5%，其他员工就更少)，就是老子说的“不患贫而患不均”；
8、私企没有垄断限制，员工可以打工积累经验后自己开公司当老板。

tet159

我也在私企上班，我三年没涨一分钱。而且老板领导们都是一家人，他们信得过对他们拍马屁的人，喜欢小报告。工资不公平。不诚信，面试时说好的福利现在都没实现。当初信誓旦旦的，现在又舍不得了。总之，人，无信不立。我也想走了。

tianyi329

1.员工没有存在感2.保险待遇不好3.上升空间小 不稳定