新来的说听我说就烦，我这样的主管真够窝囊的！

smgelva · 发表于 2014-5-16 20:01:18

作为主管，给新同事指出错误，新同事竟然说，听你说就烦，不用你跟我说。

o(︶︿︶)o 唉，我这样的主管真够窝囊的！

mr923 · 发表于 2014-5-17 09:45:52

人性中都不想屈服于另一个人，不听劝就一直指出来，当众指出来

lyd2004888 · 发表于 2014-5-17 09:46:05

得强硬点，毕竟你是主管，他是下属

痴心VS绝对 · 发表于 2014-5-17 09:46:16

没有赢得人心。要么就是对方的心没有在工作上。这两点抓起把。

秋水长天 · 发表于 2014-5-17 09:46:45

注意交流方式吧，你是不是态度不太好？

jy166102 · 发表于 2014-5-17 09:47:18

批评是一种艺术，批评他之前，你要先肯定他，当然不能没有实际的夸，这样他从心里先接受你了，也就听的进去，因为你是领导，所以新员工对你有距离，有胆怯，所以一开始表现出对你心烦

liuming794 · 发表于 2014-5-17 11:05:55

主管？是否空降的呢？若是，这种事情很正常。

帝王 · 发表于 2014-5-17 11:06:13

在竞争如此激烈的时代，要么默默无闻，无所建功，要么物竞天择适者生存，不成英雄便是枭雄。领导对下属要有其威信，震慑力。一个好的领导不仅要站在公司的角度看问题，也需要站在员工的角度思考问题，只有这样才能更好的发挥员工的长处，为公司创造更大的利益。有问题就去沟通解决，多交流多沟通，用领导的胸怀去包容他们，收拢人心！小小建议，希望对你有用！

ywg · 发表于 2014-5-17 11:06:43

如果你是他的直系主管，在业务方面他要对你负责，做的不好你有责任也有权利做出相应的措施，要去解决问题，你已经是属于管理层了。还有就是觉得你公司的管理制度很有问题，下属竟敢顶撞上司，除非他不想干了。没有威望如何来的领导力。

niu8401 · 发表于 2014-5-18 10:52:12

私下问下其他人，你是不是真的很烦呢？o(∩_∩)o 哈哈

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[管理综合] 新来的说听我说就烦，我这样的主管真够窝囊的！

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