部门裁撤老员工去新部门工资降了点合理不？

kl624 · 发表于 2014-5-26 14:25:57

我们公司分公司有两个部门A、B，A部门投标没中，撤掉了，员工部分转到了B部门，其中A部门有个同事原来是队长，工资3000，转到B部门之后，成了一个队员，结果工资降到2500，大家说这样合理不，这个同事已经做了4年了。

obgnoyuy · 发表于 2014-5-26 21:26:04

看公司的做法是想让这些人自己离开。上边可能是因为面子问题不好直接开人，所以降低了待遇下放。这本身就是个信号。如果这个员工觉得不合算就会走人，如果这个留下来公司也没什么损失，反而是保留下一个备用的人才。

mjh7198 · 发表于 2014-5-27 09:31:03

合理。部门业务不好被拆掉分流，说明部门主管在带领队伍作战方面存在问题此为一，二就是被降职为队员就应该接收队员的薪资标准，难道让B部门一个主管但两个享受主管待遇的？

优胜劣汰，标准的市场化竞争。。。正常。4年是工作时间，说明可能有苦劳，以往可能有功劳，但已经在当时的薪资中给与表现了。

kl624 · 发表于 2014-5-27 09:32:11

obgnoyuy 发表于 2014-5-26 21:26
看公司的做法是想让这些人自己离开。上边可能是因为面子问题不好直接开人，所以降低了待遇下放。这本身就是 ...

公司是有这层意思在里面

kl624 · 发表于 2014-5-27 09:32:35

mjh7198 发表于 2014-5-27 09:31
合理。部门业务不好被拆掉分流，说明部门主管在带领队伍作战方面存在问题此为一，二就是被降职为队员就应该 ...

我们公司工龄奖励基本上可以不算，难道老员工就和新员工一样了？部门取消，主要是公司投标问题，不关队长的事

mjh7198 · 发表于 2014-5-27 09:33:10

kl624 发表于 2014-5-27 09:32
我们公司工龄奖励基本上可以不算，难道老员工就和新员工一样了？部门取消，主要是公司投标问题，不关队长 ...

有关系，部门不达标说明部门相关管理人员能力欠缺，影响团队发展了呗。

kl624 · 发表于 2014-5-27 09:33:29

mjh7198 发表于 2014-5-27 09:33
有关系，部门不达标说明部门相关管理人员能力欠缺，影响团队发展了呗。

这个还真不是员工、队长问题，投标都是送钱多的公司中标，和我们工作优劣没有任何关系

mjh7198 · 发表于 2014-5-27 09:33:50

kl624 发表于 2014-5-27 09:33
这个还真不是员工、队长问题，投标都是送钱多的公司中标，和我们工作优劣没有任何关系

恩，也有这可能，本公司里也有过类似案例。

Heat · 发表于 2014-5-27 09:34:14

这样是不合理的，现在公司人员流动大，4年的老员工，薪资不应该减少，只是减去队长的其他待遇。

kl624 · 发表于 2014-5-27 09:34:30

Heat 发表于 2014-5-27 09:34
这样是不合理的，现在公司人员流动大，4年的老员工，薪资不应该减少，只是减去队长的其他待遇。

公司做法是：1.把队长待遇去掉了 2.工资当做新员工发放（A、B部门业务完全不同） 3.老员工同新员工一样（我们工龄一年才20）

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