员工奖惩制度

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目的：

严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率。

适用范围：

公司全体员工

职责：

1.       管理部负责公布及上报员工奖惩情况，并具体实施执行奖惩条例。

2.       各部门人员有相互监管职责，主管有按条例进行处罚权。

3.       公司对奖惩拥有解释权。

内容：

1.      奖励

1.1 奖励分类：

1.1.1   通报表扬

1.1.2   鼓励奖

1.1.3   金“御”奖

1.1.4   董事长奖

1.2    以下行为表现可予通报表扬：

1.2.1          维护公司利益，为公司争得荣誉。

1.2.2          防止或挽救与经济损失有关的事件。

1.2.3          一贯忠于职守，积极负责，非本职工作也尽心尽力完成。

1.2.4          向公司提出合理化建议，并被采纳。

1.2.5          抵制歪风邪气及其他人员的不良习惯。

1.2.6          工作中发扬团队合作精神，努力达到公司的总体目标。

1.2.7          积极参加公司举办的各项社会公益活动。

1.2.8          其他正面积极行为。

1.3   以下行为表现可授予鼓励奖：

1.3.1          极大程度维护公司利益，为公司争得荣誉。

1.3.2          防止或挽救与经济损失有重大关系的事件。

1.3.3          向公司提出合理化建议，被采纳后产生较大经济效益。

1.3.4          维护公司规章制度，抵制歪风邪气及其他人员的不良习惯，并有较大影响。

1.3.5          节约资金，节俭费用，事迹突出。

1.3.6          其他表现公司认为可予以奖励行为

1.4    以下行为表现可授予金“御”奖：

1.4.1          避免公司遭受重大损失的正面积极的行为。

1.4.2          带领团队成员达到并超越公司目标及期望。

1.4.3          生产技术或管理开发创新，为公司带来一定经济效益。

1.4.4          其他为公司带来显著经济利益或极大提升公司美誉度的行为表现。

1.5    公司最高荣誉董事长奖：

1.5.1          研发新产品新技术或产品改良，为公司带来持续整体的经济效益。

1.5.2          带领团队取得巨大成效，对比年销售及利润增加10%以上。

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2. 惩处：

惩处分类：

1  乐捐

2  最后书面警告

3  停班

4  降职

5  辞退

以下行为将乐捐：

2.1 乐捐20元：

2.1.1  员工行为规范上仪容仪表内容

2.1.2  违反考勤制度，迟到早退。

2.1.3  其他明确规定乐捐金额的行为

2.2 乐捐50元：

2.2.1  擅离工作岗位，串岗，脱岗。

2.2.2  工作期间干私活，喝酒打牌，下棋，睡觉，聚众聊天，制造和传播小道消息，故意抵毁诬告他人，挑拨事非。

2.2.3  在工作室，沙发上，椅子上躺倒休息，把脚放在工作台上。

2.2.4  上班前喝酒。

2.2.5  工作期间有任何妨碍他人工作的行为。

2.2.6  在墙上随意打钉和悬挂物品

2.2.7  出言不逊，恶语中伤他人，挑拔离间，以低级下流语言侮辱他人（轻微者）

2.2.8  损坏，挪用公司财物。（轻微者）

2.2.9破坏公司内的设施，包括撕毁公文或文件，损害花草树木。

2.2.10 在办公场所，厂区内公共场所随手丢弃杂物，随地大小便。

2.2.11 将垃圾倒在非指定地点。

2.2.12 除吸烟区外，公司厂区内吸烟。

2.2.13在各种建筑物，宣传版面，树木，设备上乱刻乱画。

2.2.14 其他未遵守公司规章制度之语言行为。（轻微者）

2.3  乐捐100元以上：

2.3.1  在厂区参与赌博活动，宣传和参与各类迷信活动。

2.3.2  在厂区播放和观看黄色录像。

2.3.3  出言不逊，恶语中伤他人，挑拔离间，以低级下流语言侮辱他人（严重者）

2.3.4  不服从公司处理，将加倍处罚。

2.3.5  损坏公司财物照价赔偿。

2.3.6  未经许可擅带外人参观车间。

2.3.7  其他未遵守公司规章制度之语言行为。（严重者）

2.4  最后书面警告定义：若于半年内再有任何不良处理，将予以辞退处理。

2.4.1  不服从公司的工作调动安排。

2.4.2  在厂区内发生打架斗殴，酗酒滋事行为。

2.4.3  因个人语言及行为导致公司利益、形象、声誉受损。

2.4.4  因疏忽导致设备设施、物品材料受损或伤及他人。

2.4.5  半年内多次（四次以上）违反公司规章制度，屡教不改者。

2.4.6  不服从领导的工作指挥及追踪，并影响生产工作秩序。

2.4.7  违反各种规章制度，导致公司蒙受重大损失。

2.4.8  造谣生事，散播谣言致公司或他人利益受损，情节严重者。

2.4.9  半年内乐捐次数在10次以上。

2.4.10 其他较为严重违反公司制度之行为。

2.5  降职

2.5.1  最后书面警告中所列行为。

2.5.2  利用职权对职员打击报复或包庇员工违法犯罪行为。

2.5.3  不履行自己工作职责，沟通后无效者。

2.5.4  于受聘时虚报资料。

2.5.5  其他重大过失或不当行为，导致较为严重后果。

2.6  辞退

2.6.1  违反国家法律法规。

2.6.2  降职处罚条款中所列行为。

2.6.3  未经许可占用公司或他人财物，情节严重者。

2.6.4  滥用职权，违反财务制度，并造成经济损失。

2.6.5  故意泄露技术或其他商业机密之行为。

2.6.6  不服从公司领导指挥，无理取闹，并严重影响生产工作秩序。

2.6.7  伪造申请或提供不真实的资料，欺骗性请求休息或假称生病欺骗性缺席。

2.6.8  故意攻击或伤害、威胁其它雇员或客户。

2.6.9  其他严重违反公司各种规章制度的行为。

3. 本制度由管理部制定，经呈总经理、董事长核准后公布施行。

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非常感谢楼主！  

龙行天下

很好，学习下