机器人人才用工荒严重 机器人教育提上日程

jane27

机器人人才用工荒严重 机器人教育提上日程

　　随着中国用工成本越来越高，机器人的发展在中国迎来了大高潮，越来越多的机器人企业成立，机器人产业在急剧的膨胀。但是任何行业的发展最根本的还是人才的支撑，机器人行业在快速发展时就凸显出了中国人才不足的状况，可以说如果不解决人才支撑的问题，中国机器人产业就不会发展壮大。

        在过去的2014年，中国成为了全球最大的机器人市场，机器人发展也迎来了一次高潮。全国各地机器人产业基地或园区如“雨后春笋”，平均每周新生两个机器人公司，“机器换人”的口号此起彼伏，中国发展机器人的热情被充分点燃了起来。但无论眼前还是长远，中国的产业发展都需要强力的机器人技术支撑。中国机器人市场的快速增长，而机器人相关人才却不能持续跟进，造成了专业人才的用工荒，而这种情况直接制约着中国机器人产业的发展。

　　机器人专业人才缺口大 高端人才年薪50万

　　机器人和自动化是解决问题的关键。由于机器人和自动化有些工作量减少了，但研究强调它们也创造了更多的工作机会。工业机器人生产线的日常维护、修理等方面都需要各方面的专业人才来进行处理，这就无形中带动了一大批与机器人相关的就业途径，产生的新岗位也是非常之多的。

　　据不完全统计，一台机器人需要3到5名相关的操作维护和集成应用人才。现在的状况是，机器人市场在以每年20%-30%的速度递增，而相应的人才储备数量和质量却捉襟见肘。

　　目前一个机器人高端集成应用的技术人才，年薪高达50万元，而操作机器人的技术人员，一年来工资已涨了一倍，与机器人相关的专业技术人才将随着机器人产业的雄起而迎来新的事业起点。

　　机器人始终需要人来操作、维护、保养。人和机器的关系属于一种控制链的关系，因此只有将人与机器进行协同合作才能达到人机合一的效果，为企业创造更高的工作效率，所以机器人产业的壮大又为机器人服务人才制造了新的市场机会。人不可能完全被机器人代替，眼下很多企业最大的问题就是技术工人的招募和管理问题，目前普通企业中最缺的就是具备先进机器操作、维修的技术工人。

　　关于机器人的服务，不少机器人生产企业也提供相应的售后服务，但服务费用高昂，甚至人工需要按小时计算。有业内人士称，浙江一家纺织企业引进了德国的先进设备后，企业员工对这些设备技术的操控和运用并不熟悉，只能邀请德国技术专家来进行技术指导，以便让员工学会如何使用和维护设备，为此企业仅咨询费就支付了11万欧元。

　　事实上，机器人技工的层次分野早已在部分应用技术较为成熟的企业内部形成。有知情人士透露，目前南海一汽大众工厂已对与机器人“打交道”的工人分为两类：普通操作工和机电技工，前者需经过至少2年以上的实操和理论的积累，才有机会晋升到后者的岗位。而后者如能习得一身娴熟的机器人维修本领的话，则可以整个自动化行业里独步江湖，成为中小企业争抢的“香饽饽”。

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　　机器人人才培养难度大

　　采用机器人的生产线或将形成“技术人员＋普通作业员”的标配，而且未来企业对懂机器人技术的人才需求将越来越大。

　　在不少业内人士看来，机器人本身的自动化程度就很高，只要事先输好程序就能正常运作。如果单从操作一般的机器人而言，初中学历即能胜任。由于工作上手快、门槛不高，这类岗位的工资不容乐观。

　　而另一类需求较大的员工，则将扮演机器人技师乃至工程师角色。在每一台工业机器人高效运转的背后，都离不开技术人员的中枢把控。机器人作为高端精密制造行业，其后续保养、调试安装所要求的精度比较高，小至一个减速器里面的一个轴承、一个关节臂间隙的调整，未经专业培训的人很难掌握其中的技术诀窍。

　　机器人是典型的多学科交叉融合，且应用很难从一个行业直接地推广到另一个行业。最近富士康试图把机器人汽车行业的经验移用到3C行业，使其“百万机器人”计划受挫，就是一个很好的说明。汽车行业的机器人精度低、位置控制相对简单，而3C机器人，相比精度和位置控制等技术难度更高。

　　机器人应用需要机器人专业知识、一般学科知识与特定领域知识的深度融合，对于教与学的人才之综合素质要求较高。

　　企业应用机器人，需要把工业机器人本体、机器人控制软件、机器人应用软件、机器人周边设备结合起来成为系统，才能应用到实际的生产当中，更遑论，不同品牌的工业机器人的集成和应用模式也不相同。因此合格的应用人才不但要有理论的支撑，也需要有实践的经验。

　　当务之急，是大量培养掌握机器人系统知识并能与专门领域要求相结合的应用工程人才，帮助用户坐实机器人的应用，以此开拓机器人市场。显然，现在的教学方式离此要求还有相当距离。

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　　重庆投资近1.2亿设机器人培训中心

　　重庆市在两江新区设立的机器人培训及应用中心采取开放式平台学院的方式，与相关机器人制造商合作进行培训。中心建成后每年可培训5000人，重庆市政府表示，重庆机器人产业将有5万至7万工人缺口。

　　中国西部工业重镇重庆市着手解决重庆工业机器人产业应用人才严重稀缺问题，在两江新区投资5亿6000万元(人民币，下同，约1亿1900万新元)设立重庆两江机器人培训及应用中心。

　　重庆两江新区、重庆机电职业技术学院、中国科学院重庆研究院和重庆国扬控股公司昨天在两江新区管委会签署合作协议。该培训中心采取开放式平台学院的方式，与相关机器人制造商合作进行培训。中心建成后每年可培训5000人。

　　而重庆市政府在《关于推进机器人产业发展的指导意见》中指出，2020年，重庆机器人产业销售将达到1000亿元，按照人均150万至200万元销售额核算，重庆机器人产业将有5万至7万工人缺口。在中国全国范围内，这一缺口在未来七年将达到200万人。

　　机器人产业各个层次的应用技能型人员奇缺，操作、调试、检测、维护、服务应用性岗位都招聘不到员工，应用企业、系统集成、技术支持、售后服务等领域都缺人。

　　机器人应用人才稀缺也抬高了这个行业的薪资。据报道，普通的机器人售后技术人员月薪可达1万元，机器人系统集成技术人员年薪二三十万元也不少见，去年甚至有一家机器人系统集成企业开出50万元年薪挖角。

　　华中数控投200万编写机器人教材

　　“全球最大的机器人市场就在中国，而相关专业人才的培养十分匮乏。”武汉华中数控股份有限公司组织30余名来自全国各地的专家，预计投入200万元编写工业机器人教材，此举填补该领域在国内的两项空白。

　　该公司副总裁熊清平说，目前国内的机器人教材大多涉及国外数控机器人，对于国内所生产的数控机器人的操作和应用几乎无所适从，形成了“企业招聘难，学生就业难”的尴尬。为破除这种现状，公司拿钱出来编写13套专业教材，预计今年9月份完成。

　　河南一机械公司负责人刘翀说，一台价值25万元的机器人1年多就可收回成本，市场前景巨大。由于国内的机器人种类多却不通用，大量的技术型人才难招。该教材一旦面世，将填补国内工业机器人专业教材体系和技术型人才培养模式的空白。

　　在当代，人才就是生产力，尤其是对机器人这样的一个高端行业而言，没有持续的人才供应，中国即便是赶上了这次的发展大潮，也很难在其中有所突破。现在通过有效合适的人才培养，廉价脑力将加速机器人发展，培育新的高质、高效、高薪的机器人自动化就业大军。

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