为什么你总找不到好工作？看看一名优秀的机械工程师修炼记

欲忘树

有不少人提问，关于这个行业以后要干啥，该咋办，读完这篇文章你就知道了！

业务培养目标：
　　本专业培养具备机械设计制造基础知识与应用能力，能在工业主产第一线从 事机械制造领域内的设计制 造、科技开发、应用研究、运行管理和经营销售等方面工作的高级工程技术人才。

业务培养要求：
　　本专业学生主要学习机械设计与制造的基础理论，学习微电子技术、计算机技术和信息处理技术的基本 知识，受到现代机械工程师的基本训练，具有进行机械产品设计、制造及设备控制、生产组织管理的基 本能力。

毕业生应获得以下几方面的知识和能力：
　　1.具有较扎实的自然科学基础、较好的人文、艺术和社会科学基础及正确运用本国语言、文字的表达能力；
　　2. 较系统地掌握本专业领域宽广的技术理论基础知识，主要包括力学、机械学、电工与电子技术、机械工程材料、机械设计工程学、机械制造基础、自动化基础、市场经济及企业管理等基础知识。
　　3. 具有本专业必需的制图、计算、实验、测试、文献检索和基本工艺操作等基本技能；
　　4. 具有本专业领域内某个专业方向所必要的专业知识，了解其科学前沿发展趋势；5. 具有初步的科学研究、科技开发及组织管理能力；
　　6. 具有较强的自学能力和创新意识。

　　主干学科：力学、机械工程。
　　主要课程：工程力学、机械设计基础、电工与电子技术、微型计算机原理应用、机械工程材料、制造技术基础。
　　主要实践性教学环节：包括军训，金工、电工、电子实习，认识实习，生产实习，社会实践，课程设计，毕业设计（论文）等，一般应安排40周以上。
　　主要专业实验：现代制造技术综合实验、测试与信息处理实验。
　　修业年限：四年。
　　授予学位：工学学士。
　　相近专业：材料成型及控制工程。

欲忘树

【应该学好的几门课】
　　互换性与测试技术——如果你你想画图而对公差配合一无所知时就知道重要了 相单片机、PLC——这两样工具是很实用的东西，与CAD一起并称三大技术革新，如果你想   搞点控制或 者自动化那是少不了的，最好再知道几枚芯片，那么你的思路会开阔许多，一些复杂的机器在你眼里也 是小玩意。
　　机械制造基础——公司讲的是使用，一样东西设计出来，不仅要考虑能不能做出来，还要考虑是否便宜 。
　　机械装备——你以为能设计机床么？？免了把，能设计一个夹具已经很不错了，说不定凭此就能为公司省下好几万。
　　材料及工艺——虽然有工程师手册，但你还是要知道该选什么材料，需要怎么热处理。

【应该学好的几个软件】
　　AUTO CAD——我不是在跟你们说笑，凭心而论你学会了么，看看你的图纸是不是有几个尺寸的公差没标出来，是不是有几个尺寸是矛盾的，还有你的尺寸看得清楚么，齐 全么？尺寸的数字是不是不一样大小的……不要叫嚣你会三维就行了，你不是去展览你的设计，你是拿去加工的，加工的工人只会看二维 图纸！！！
　　PRO/E——你是不是在学很多三维软件，而且没一个精通的，如果你参加过面试你就会知道浙江地区的 公司用的最多是PRO/E，不是CATIA、也不是UG；更不是3D MAX
　　labview——如果你想学点测控技术，那么请学学这个软件吧，以后会为老板省很多钱。

欲忘树

【关于打工】
　　如果你不是很缺钱，请不要去打太多的工，你大可以把时间花在学习上，或者去立几个项，考几 个证书什么的，拿个奖学金——名利双收那岂不更好？？你以为当家教会得到很多经吗？——那点经验
　　说出来会被面试官笑话，除非你想当老师。如果你太想打工了，那么打点有技术含量的工

【关于成绩】
　　你是不是以为成绩都在80分以上就会找到好工作了么？那么请问浙大的70分、工大的80分、XX技术 学院的90分——这几个成绩怎么比呢，公司会入取谁？我面试的时候HR根本没看成绩，只是问我后面的
　　20几张证书是怎么来的，然后问了一些细节……

【关于考研】
　　如果你考研的动机不是十分强烈、如果你只剩下《3个月的复习时间——那么还是放弃吧，因为好 的工作都在上半学年，你这样做不但心理上安慰不了自己，还会浪费很多工作机会、时间、还有金钱。

【关于自考】
　　不要再为没报上第二专业而烦恼了，去自考吧，早点，CET证书申请学位只有3年有效期——久了你还得考PETS——那个要100多。

欲忘树

【定位】
　　定位误区：
　　1、误区一、定位会使自己变得僵化。其实定位不是静态的，而是动态的事情，当自我发生重大变化 ，当外部环境发生重大变化的时候，都需要重新定位；
　　2、误区二、定位，很多想要的会得不到。我们要的很多，要做技术还要做管理，要有挑战还要休闲，人们担心定位会让自己受到限制。其实定位并不是确定一个固定的位置，而是确定和目标的距离，你可以确定多种目标，只是你要知道自己距离各种目标的远近程度，要知道达到目标需要怎样的努力。
　　3、误区三、定位让自己失去机会。这个误区尤其体现在毕业生身上，如学生经常到处投放简历，甚至发给谁了都不知道，学生会取得很多的证书，认为这样得到的机会更多；其实，这样的漫天撒网更可能耗费你的时间和精力，而没有获得实质性的机会。
　　4、误区四、定位，应该让旁观者来做，自己定位不准确。其实，真正知道自己想要什么、喜欢什么、习惯做什么的是自己，领导、同事、朋友、家长都只能提供参考意见，并不能真实地了解你的“心”，所以在定位这个问题上，首先要自己了解自己，可以借助别人的帮助。 定位对于各类人群的重点 对于大学生而言，定位重点在于澄清自己有什么。大学生常常过高或者过低估价自己，过于看重自 己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以对于大学生而言，既需要认真地 分析自己，又需要多了解社会需求，以求准确地定位。

　　对于白领阶层而言，定位重点在于确定轻重缓急。白领阶层在接触社会之后，已经明白了自己的特点，也明白了社会的要求，但是在发展的路上非常容易受到外界的干扰，因为定位混乱。建议白领阶层在分析自我特点的时候，确定轻重缓急。

　　对于管理人员而言，定位重点在于搞明白要什么和放弃什么。管理人员已经取得了较大的成功，但是下一步的发展不是一个简单的追求过程，而是获得和放弃的问题，你可能追求速度，但是要放弃稳定，可能要追求权利，但是要放弃技术，可能要追求挑战，但是要放弃休闲，这个阶段是一个得与失比较明显的阶段，所以个人定位的时候重点要关注未来的风险，评估自己愿意和能够承受的得与失。

欲忘树

【应聘】
　　1、外资一般不会直接招应届毕业的学生，尤其是传统的机械行业，即使招，不会是非常高的岗位，即使你是名牌学校毕业的。
　　2、招人一般是人事和相关的部门共同决定吗，后者意见占主导。
　　3、一般招人的流程:相关部门应聘岗位的顶头上司面试，人事面试，相关部门的老板最后面试，第一个最重要。
　　4、简历要简洁，清楚，中文一页，英文一页，不要搞好几页，有时看都看烦了，后几页即使看了，第一页印象最深。
　　5、招聘之前要了解公司，有针对性的准备，简历要针对性的写，不要写太多无关的话，这很重要，例如你应聘一个液压件公司，他只看你相关的专业信息，其它信息反而起副作用。
　　6、传统行业，简历朴实为上，不要花言巧语，或者豪言壮语等等，该说的说清楚
　　7、不要想瞒什么，假装等等，你所经历的，面试的人都经历过，你怎么想，基本上猜个八九不离十。
　　8、面试是平等的，外资尤其是欧美企业非常尊重人，如果不尊重你，你要慎重考虑。
　　9、大方，得体会给面试的人留下好印象，如果能系统，周密，比如所说的和简历丝丝相扣，会给面试的人留下值得信赖的好印象，建立信任感是很重要的。
　　10、保持一个长时期的方便的联系方式，由于种种原因，公司在不同时期有不同的岗位，如果留下很好的印象，面试的人会在以后适合的机会想到你，给你面试的人一般都是有点名堂的，他们会在某些时候要建立自己的团队，他们需要其它人的配合.也给自己留一个人脉。
　　11、面试之后，要适当的催一催，因为种种原因，不可能面试一个人。

欲忘树

【就业】
　　在有关于技术的专业的方面，对于前途一般是两种选择：一种是做技术，将技术做的十分的精深，无可挑剔．另外一种是做管理，技术总是不断更新的，总有一天在新技术方面你是会落在年轻人后面的，走管理的路是一般的技术人才的选择。
　　职业一般都是从事些设计，制造，管理等等关于机械的工作 但是具体做些什么又要跟你将来所选的专业方向，以及你大学的特点有很大关系 。
　　机械本身是个很大的专业，所以选好方向也是很重要的。有些方向学的人比较少，但是需要的人也会相对少，反之亦然。
　　如果你决定要学机械，就一定要根据自己的兴趣来选择将来主攻的方向。不要总是盲目地去听别人告诉你哪些方向有高就业率，将来挣钱多。
　　1、技术是基础；销售注重能力，有钱途，但要看个人的性格是趋向外向还是内向；管理需要更多的工作经验、社会经历，需熟悉基层各项工作，是最终追求的目标。不妨先做好技术，打好基础，然后积累经验和财富，最后实现理想。　　
　　2、公务员，如国家知识产权局，国家进出口质量监督检疫局等技术岗
　　公司，如机械进出口公司，可发挥英语优势，又不做技术工作，但是公务员的工资也不是很高。机械类 专业考公务员还有一个择向的问题，地方类的公务员几乎没有招机械的，如果考公务员只有考国家公务员。难度你可以想一下。

欲忘树

【女生】
　　女孩学机械，我只能坦诚的告诉你，进错门了，不这样说的人无非是安慰你罢了。学校里老师忽悠你现在你就知道什么叫安慰别人了吧。在机械系，很容易发现女生远远少于男生，有些人会说女生少了不会更抢手吗？其实并不是这样的，很多招工的单位都更喜欢男生，因为传统的人们会认为男生比女生更适合这个专业，虽然不是很有道理，但是这样想的人不是少数。

改变你的人生也许有几个办法：
　　1、考研转行，比较俗套，但是却是可以通过努力掌握的笨办法
　　2、嫁一个有钱人有事业的人，当他的助手，比较俗套，可是这个也不是你想要就能得到的
　　3、老老实实干，别想那么多，等待机会往上爬喽 ，机械专业女生可以先从技术方面的助理做起，可以从事数控等更高科技含量的工作这都是一些大实话，除非你的运气太好，而有其它的捷径！就像中彩票一样！
　　如果决定要学机械了，就去学吧~~祝你好运

【高薪】
　　首先得对你打击一下，每个人都想要高薪，如果按你对你自己的描述，按你现在这个条件想毕业拿高薪 可能率绝对达不到万分之一，想毕业就可以拿到可观的薪水，你可以自己考虑一下，你有什么资本让人家给你那么多薪水，你是重点大学优秀毕业生，还是做过什么科研项目，还是有什么专利。
　　当然，越好的企业相对薪水也会越高，但是对学生的要求也会越高。

欲忘树

如果你想拿高薪，可以给你提供几个参考。
　　一是改行做销售，机械类毕业生可以去一些机械厂做销售人员，一般销售人员薪水都是拿提成，而这些机械类商品利润都很高，可以拿到很可观的提成。
　　二是考研。考研分两种，一种是考本专业，一种是跨专业。考本专业就是要做到精，学好你所学的专业，不能说学明白就行，因为研究生学习不像本科学习，本科学的很多，很杂，但大多只是一些皮毛上的东西。而研究生学习课程比较专一，而且深度要比本科深的多。本科学的是广，研究生讲的是精通，如果你可以精通一方面的东西，加上几年工作经验，也可以拿到很高的薪水。如果选择跨专业考研，可以选择一些高薪的专业，或者选择经济管理类专业，经济管理类专业的薪水要比机械的升的要快，而且上升空间很可观，但是也要根据你的个人能力而定，天下没有白吃的午餐。
　　三是勤。一个刚毕业的机械类学生最重要的不是薪水，而且是你工作。当你工作后你会发现很多在学校学的东西是的工厂里不一样的，在你刚毕业的一两年，甚至几年里。都是一个在工厂里重新学习的时间。你要把工厂里的东西全学好了，全做好了，才能很好的完成工作，工作做好了才能拿到更多的薪水。
　　在公司里要赚更多的钱一个要通一是要精。通是我什么都会什么都懂，你让我干什么我都能干，我都能干好?
　　刚毕业的大学生不要好高务远，不要以为自己是个大学生就很了不起，觉得大学生就应该拿薪。其实现在最不值钱的就是大学生，没办法啊，国家教育体质不行。现在人家给你开多少钱不是看你学历，是看你的能力。一个只上过技校的高级钳工月薪也能过万，人家靠的是手艺，你想想你现在去公司了和老板要一万块月薪，你凭什么。现在最重要的就是好好的去工厂里摸爬滚打好好学学。去工厂里学的才是你和老总谈薪水的资本。从现在形式来看，机械行业是一个低薪的行业。普遍工资都低。为什么，就是因为中国这个形式，要不就是买人家现成的，要不就是想偷学人家的，用现成的要偷学来的东西，就算人 家技术再好，到咱手里就变味了，不能老是看着人家的东西怎么样。你得把人家的东西学会了，干出自己的东西来。如果你能做出自己的东西来，我相信你的薪水一定不会少。

欲忘树

【机械工程师】
　　如何成为机械工程师？
　　整体原则：打好基础，做一个职业规划。
　　具体要求：
　　英语：最低要求4级，不然职场上会很长时间处于被动；最好6级，能有资格参加口语考试会让你以后机会更多一些。
　　计算机：最低要求2级，计算机是这个时代必须掌握的工具，同时很多场合要求；有能力的话，可以考虑3级或者更高
　　。
　　专业课：大学期间开设的专业课程比较多，但大部分以后会用的上，建议认真学习，实践过程（比如课程设计、实习、毕业设计等）不要敷衍，因为那是在敷衍自己。
　　考试认证：量力而行，学好课程的时间都不一定充裕，而且选择认证最好有方向性，比如打算做机械设计工程师，去考一个Office办公专家就没多大意义。本科期间能参加的职业资格考试不多，当前我了解的有见习机械工程师、劳动部的CAD设计，还有Autodesk公司的CAD认证。不管什么考试，有一个基本原则可能成立：好过的没价值，有价值的不好过。
　　职业规划：大学期间最好发现自己的兴趣所在，并重点发展，没有一个明确的目标学习和生活都会很迷茫；而且毕竟精力是有限的，机械是一个大行业。比如理想成为一个机械设计师，你可能需要对机械原理、机械设计、CAD、力学、数学等以及相关的软件重点掌握；课余可以关注下行业前沿和国际动态，以 后的竞争不仅仅在中国。

欲忘树

【本专业职业缺点】
　　1.总觉得自己不够好。这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是，身为企业中、高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。
　　2.非黑即白看世界。这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全不以为然。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。
　　3.无止境地追求卓越。这种人要求自己是英雄，也严格要求别人达到他的水准。在工作上，他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷“跳船求生”，留下来的人则更累。结果离职率节节升高，造成企业的麻烦。
　　这种人适合独立工作，如果当主管，必须雇一位专门人员，当他对部属要求太多时，大胆不讳地提醒他。
　　4.无条件地回避冲突。这种人一般会不惜一切代价，避免冲突。其实，不同意见与冲突，反而可以激发活力与创造力。一位本来应当为部属据理力争的主管，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，结果，他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。
　　5.强横压制反对者。他们言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平，因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的事业生涯。
　　6.天生喜欢引人注目。这种人为了某种理想，奋斗不懈。在稳定的企业中，他们总是很快表明立场，觉得妥协就是屈辱，如果没有人注意他，他们会变本加厉，直到有人注意为止。
　　7.过度自信，急于成功。这种人过度自信，急于成功。他们不切实际，找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就自立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。
　　这种人大多是心理上缺乏肯定，必须找出心理根源，才能停止不断想挥棒的行为。除此之外，也必须强制自己“不作为，不行动”。
　　8.被困难捆绑。他们是典型的悲观论者，喜欢杞人忧天。采取行动之前，他会想象切负面的结果，感到焦虑不安。这种人担任主管，会遇事拖延，按兵不动。因为太在意羞愧感，甚至担心部属会出状况，让他难堪。
　　这种人必须训练自己，在考虑任何事情时，必须控制心中的恐惧，让自己变得更有行动力。
　　9.疏于换位思考。这种人完全不了解人性，很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话时，通常连招 呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的能力，他们想把情绪因素排除在决策过程之外。
　　这种人必须了解自己对哪些感觉较敏感；问朋友或同事，是否发现你忽略别人的感受，搜集自己行为模式的实际案例，重新演练整个情境，改变行为。
　　10.不懂装懂。工作中那种不懂装懂的人，喜欢说：“这些工作真无聊。”但他们内心的真正感觉是：“我做不好任何工作。”他们希望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见，因为这样会被人以为他们“不胜任”，所以他们只好装懂。而且，他们要求完美却又严重拖延，导致工作严重瘫痪。
　　11.管不住嘴巴。有的人往往不知道，有些话题可以公开交谈，而有些内容是只能私下说。这些人通常都是好人，没有心机，但在讲究组织等级的企业，这种管不住嘴巴的人，只会断送事业生涯。
　　他们必须随时为自己竖立警告标示，提醒自己什么可以说，什么不能说。
　　12.我的路到底对不对。这种人总是觉得自己失去了职业生涯的方向。“我走的路到底对不对？”他们总是这样怀疑。他们觉得自己的角色可有可无，跟不上别人，也没有归属感。